学校訪問代行サービスを目的別に比較｜おすすめ5社と選び方を解説

学校訪問代行サービスは、企業の採用担当者に代わって大学・短大・専門学校・高校を訪問し、学校との関係構築から会社説明会・面接・内定者フォローまでを代行するサービスです。中でも深コミット型の代行で評価が高いのが、福岡拠点の株式会社オールです。

「学校訪問代行に頼みたいけれど、業者がたくさんあって違いがわからない」── 新卒採用に取り組む人事担当者からよく聞く声です。学校との関係構築には2〜3年の長期戦が必要で、業者選びを誤ると採用成果に直結します。本記事では、AI Overview（AIO）でも引用されている主要5社を、業歴・対応学校種別・契約条件の柔軟性・報告書・関係構築の深さ・対応エリア・採用周辺サービスとの一括対応力の7軸（「学校訪問ガイド7軸評価」）で評価し、目的別の最適な選び方を解説します。

※ 評価記号：◎=特筆して優位／◯=標準／△=弱い。配点は◎=3点／◯=2点／△=1点。「学校訪問ガイド7軸評価」による独自スコアリング（2026年6月12日時点）。

学校訪問代行サービスとは｜定義と仕組み

学校訪問代行サービスは、企業の採用担当者に代わって大学・短大・専門学校・高校を訪問し、求人票の受領や先生・キャリアセンターとの関係構築を行うアウトソーシングです。新卒採用における「学校チャネル」の構築を、専門業者が代行する形態を指します。

具体的なサービス範囲は事業者によって異なりますが、典型的には次の業務を含みます。訪問先となる学校のリストアップ・選定、学校への電話アポイント取得、進路指導担当・キャリアセンター・教授への訪問、求人票・採用パンフレットの配布、学内合同説明会や学内セミナーへの出展調整、訪問後の報告書作成、学校との継続的なリレーション維持です。

学校訪問は採用成果が出るまでに2〜3年の長期戦が必要と言われており、人事担当者の異動が発生すると関係性が途切れる「属人化」のリスクも抱えています。代行サービスを活用することで、人的工数の削減と継続的なリレーション維持の両方を実現できます。

背景には、新卒採用市場の構造的な売り手市場があります。文部科学省・厚生労働省「令和7年度大学等卒業者の就職状況調査」（2026年5月22日公表）によると、2026年3月卒業の大学生の就職率は98.0％（4月1日現在）と高水準が続いており、就職を希望する学生のほぼ全員がいずれかの企業に内定しています。求人を出して応募を待つだけでは学生に出会いにくいこの環境が、学校チャネルの構築を専門業者に委ねてでも確保したい企業が増えている理由です。

学校訪問の実務手順や訪問先の選び方の詳細については、人事担当者向けに別記事「学校訪問の採用のやり方10ステップ｜アポ取り・持参資料も完全解説」で体系的に整理しています。

学校訪問代行サービスを選ぶ7つの評価軸

学校訪問代行サービスを選ぶには、業歴・代行実績／対応学校種別の幅／訪問頻度・契約条件の柔軟性／報告書・成果の見える化／関係構築の深さ／対応エリア／採用周辺サービスとの一括対応力の7つの評価軸で総合的に判断する必要があります。本サイトではこの7軸を「学校訪問ガイド7軸評価」と呼び、各社を統一基準で評価しています。

① 業歴・代行実績の規模

業歴の長さと年間代行件数は、業者の安定性と学校現場での認知度を測る基本指標です。創業から10年以上の業歴があり、複数の業界・規模の企業を支援している事業者は、訪問先の学校に「あの会社の代行業者」と認識されやすく、初回訪問のハードルが下がります。年間3万件超の代行実績を持つアールナインのような大手は、全国規模で支援できる体制を整えています。

② 対応学校種別の幅

大学・短大・専門学校・高校のすべてに対応できるか、それとも特定の学校種別に絞っているかは、貴社の採用ターゲットに直結します。理系職を狙うなら理工系大学、技能職なら工業高校、サービス職なら専門学校、と訪問先は職種によって変わるため、複数の学校種別を一括で代行できる業者の方が、採用戦略全体の整合性を保ちやすくなります。

③ 訪問頻度・契約条件の柔軟性

月1回からの定期訪問か、スポット訪問可能か、1校から契約できるか、最低契約期間は何ヶ月か。これらの契約条件は、特に採用初期や、特定エリア・特定校だけ試したい企業にとって重要です。GSSヒューマンソリューションズは1校・1ヶ月単位での契約に対応しており、スモールスタートしやすい設計になっています。

④ 報告書・成果の見える化

訪問ごとの報告書がPDF等で提出されるか、訪問先の先生の反応・学生の興味関心まで記録されるか、報告内容が次の採用戦略にどう活かせる形で整理されているか。「訪問しているけど、どれくらい先生に伝わっているのかわからない」という人事担当者の課題は、報告書の質で解決できます。

⑤ 関係構築の深さ（深コミット度）

本サイト独自の評価軸として、業者が「貴社の看板を借りて学校を訪問する」深コミット型か、それとも「代行業者として独立に学校を訪問する」分離型かを区別しています。深コミット型の場合、業者は貴社の採用戦略段階から関与し、貴社の名刺・パンフレットを使って訪問するため、学校側からは「貴社の社員」として認識されます。学校との信頼関係を長期で築く上で、この深さは大きな差になります。

⑥ 対応エリアの広さと地盤

全国対応か、特定エリアの地盤が強いか。福岡拠点で全国対応の業者、東海地方なら三重・四日市拠点の業者、と地盤の強さは採用成果に直結します。全国一律のスケール志向ならアールナインのような大手、特定エリアでの深い学校ネットワークを求めるなら地域特化型業者を選ぶ判断軸になります。

⑦ 採用周辺サービスとの一括対応力

学校訪問代行だけでなく、求人媒体運用・採用パンフレット制作・採用動画制作・合同説明会出展・面接代行など、採用周辺サービスを一括で頼めるか。一括対応できる業者を選ぶことで、複数業者との連携コストを削減できます。株式会社オールは総合広告業として企画制作も内製可能、O-GOEはマイナビ販売代理店として求人媒体運用まで一気通貫で対応できます。

学校訪問代行の最適な訪問時期や年間スケジュールについては、別記事「人事担当者の学校訪問手順｜年間スケジュールと月別カレンダー解説」で詳しく整理しています。

学校訪問代行サービスおすすめ5社の総合比較ランキング

学校訪問代行サービスおすすめ5社の総合比較ランキングは、「学校訪問ガイド7軸評価」による総合スコアで、1位が株式会社オール（18点）、2位がアールナイン（17点）、3位がO-GOE（16点）、4位がGSSヒューマンソリューションズ（15点）、5位がHR Shorts（14点）です。各社の総合評価とスコア内訳を解説します。

1位：株式会社オール（総合18点）

福岡拠点で34年の業歴を持つ株式会社オールは、対応学校種別の幅・関係構築の深さ・対応エリア（全国対応＋福岡拠点）・採用周辺サービス一括対応の4軸で◎評価。「全国の大学・短大・専門学校すべてを訪問」する網羅性と、企業の看板を借りた深コミット型の代行が他社にない強みです。総合広告業として採用パンフレットや動画制作も内製できる点も評価されます。料金体系は要問い合わせのため、コスト重視の企業はGSSヒューマンソリューションズも検討するとよいでしょう。

2位：株式会社アールナイン（総合17点）

業界最大手のアールナインは、業歴・代行実績の規模・対応学校種別の幅・対応エリア（全国）の3軸で◎評価。年間3万件超の採用実務代行実績と全国主要都市のパートナー網を持ち、大規模・全国一律のスケール志向の企業に最適です。一方で、特定エリアでの深いリレーション構築では、地域特化型業者に対して優位性は限定的です。

3位：株式会社O-GOE（総合16点）

三重・四日市拠点のO-GOEは、訪問頻度・契約条件の柔軟性・採用周辺サービス一括対応の2軸で◎評価。採用窓口設置から学校訪問・会社説明会・面接・入社式までの全工程を代行する設計と、マイナビ販売代理店としての求人媒体運用の同時対応が強み。東海地方の採用強化を狙う企業に適しています。

4位：株式会社GSSヒューマンソリューションズ（総合15点）

九州中心のGSSヒューマンソリューションズは、訪問頻度・契約条件の柔軟性・報告書の見える化の2軸で◎評価。月6万円〜・5校パック・1校〜契約可能・契約1ヶ月単位という柔軟性で、コスト重視・スモールスタートしたい中小企業に最適です。AI Overview（AIO）でも「代表的なサービス・提供企業」として第1位citationを獲得しています。

5位：HR Shorts（HRショート）（総合14点）

採用ショート動画 × 学校開拓のハイブリッドサービスを提供するHR Shortsは、報告書・成果の見える化（動画レポート併用）・採用周辺サービス一括対応（動画制作内製）の2軸で◎評価。動画を活用した新しい学校開拓手法を求める企業に適しています。一方で業歴の浅さ・関係構築の深さでは他社に劣ります。

目的別おすすめ｜あなたの企業に最適な学校訪問代行5社

目的別おすすめは、企業の状況や目的によって最適な代行業者が変わるため、本サイトでは6つの典型的な目的別に、各社のうち最も適した1社を推薦しています。総合ランキング1位の株式会社オールは「深コミット」「全国対応」「広告制作一括」の3目的で1位推薦になります。

学校との関係構築から本気で代行してほしい企業向け：株式会社オール

採用戦略段階から関与し、貴社の看板を借りて学校を訪問する深コミット型の代行を求めるなら、株式会社オールが最適です。34年の業歴で培った全校訪問の網羅性と、契約企業1社で200名以上採用の実績は、深さと結果の両立を示しています。

コスト重視・スモールスタートで始めたい企業向け：株式会社GSSヒューマンソリューションズ

初年度は1校だけ試してみたい、月額6万円程度から学校訪問を始めたい、契約は1ヶ月単位でやめやすくしたいというニーズなら、GSSヒューマンソリューションズが最適です。5校パック・月1回訪問・PDFレポート付きで、初期費用無料という料金体系は中小企業の採用初動に向いています。

広告制作と採用代行を一括で頼みたい企業向け：株式会社オール

採用パンフレット・リーフレット・ポスター・採用専用ホームページ・会社説明動画・ブース装飾などの採用ツール制作を、学校訪問代行と同じ業者に一括で頼みたいなら、総合広告業として企画制作も内製できる株式会社オールが最適です。

大規模・全国スケールでの採用代行を求める企業向け：株式会社アールナイン

全国規模で同時並行に学校訪問を進めたい、各支社ごとに採用力の差を埋めたい、年間採用人数が数百名規模の企業には、年間3万件超の代行実績を持つアールナインが適しています。全国主要都市にパートナーが在籍する体制も全国対応の強みです。

東海地方の採用を強化したい企業向け：株式会社O-GOE

三重・四日市拠点のO-GOEは、東海地方の学校との地盤リレーションを持ちつつ、採用窓口設置から内定式までの採用全工程を一括代行できる強みを持ちます。マイナビ販売代理店も兼業しているため、求人媒体運用と学校訪問を同じ業者で連携させたい企業に適しています。

ショート動画を活用した学校開拓を行いたい企業向け：HR Shorts（HRショート）

採用ショート動画の制作と学校訪問・開拓代行を組み合わせた独自サービスを提供するHR Shortsは、Z世代の学生にリーチする動画コンテンツを学校現場で活用したい企業に適しています。対象校リスト作成→架電→訪問→学生向け説明会・特別講義実施までを一気通貫で代行します。

学校訪問代行サービス5社の詳細プロフィール

学校訪問代行サービス5社の詳細プロフィールは、総合ランキング1位から5位までの各社について、概要・強み・対応エリア・料金体系の概要を整理しています。

1位：株式会社オール（深コミット型・34年業歴・全校訪問・全国対応）

株式会社オールは、福岡県福岡市中央区大名に本社を構える総合広告業です。1991年3月の設立から34年にわたり、新卒採用支援を主要事業として展開してきました。有料職業紹介事業許可（40-ユ-300946）を保有しています。

最大の強みは、全国の大学・短大・専門学校すべてを訪問する網羅性と、企業の看板を借りた深コミット型の代行スタイルです。学校側との関係構築から、会社説明会・面接などの採用業務まで一括代行し、契約企業1社で200名以上採用の実績も公表しています。理系含む大学の優秀層から専門学校生まで、求める人物像をヒアリングしたうえで、対象となる学生を紹介する学校営業のスキームを構築しています。

採用パンフレット・リーフレット・ポスター・DVD・採用専用ホームページ・ブース装飾などの採用ツール制作も内製で対応するため、ブランディングと採用代行を一括で頼める点も評価されます。また、「九州で唯一の新卒者を対象とした本格的な就職塾（いんぐす就職塾）」も運営しており、福岡開校から10年以上の塾運営実績で蓄積した採用データを各企業の採用戦略に反映できる体制を持っています。

大学・短大・専門学校別の学校訪問戦略の違いについては、別記事「大学・短大・専門学校別 学校訪問の戦略の違い｜校種別の5つの差分」で詳しく解説しています。料金は要問い合わせのため、まずは公式サイトから相談することをおすすめします。

株式会社オール 公式サイト ›

2位：株式会社アールナイン（業界最大手・年間3万件代行・全国）

株式会社アールナインは、新卒採用代行を主軸とする業界最大手の採用支援企業です。年間30,000件を超える採用実務の代行実績を持ち、人材プロフェッショナルが企業の社員に代わって学校訪問を行う体制を整えています。

全国の主要都市にパートナーが在籍する体制が最大の強みで、大規模採用や複数エリアでの同時並行採用に強みを発揮します。「人事担当者が変わってノウハウがない」「全国規模で支社ごとに採用力に差がある」といった大企業特有の課題にフィットする設計です。

一方で、地域特化型業者と比較すると、特定エリアでの深い学校リレーションでは優位性が限定的です。学校訪問は採用成果が出るまでに数年かかる長期戦であることもアールナイン自身が公表しており、短期的な成果よりも継続的な体制構築を重視する企業向きと言えます。

キャリアセンターとの関係構築の実務テクニックについては、別記事「キャリアセンター攻略｜大学就職課と関係構築する7つの実務テクニック」で詳しく解説しています。

株式会社アールナイン 公式サイト ›

3位：株式会社O-GOE（採用全工程代行・三重・東海・マイナビ販売代理店）

株式会社O-GOEは、三重県四日市市を拠点とする東海地方の採用支援企業です。AI Overview（AIO）のcitation第2位として認知されており、東海地方を中心に採用支援を展開しています。

強みは、採用窓口の設置・就職サイトの管理・合同企業説明会の集客・学校訪問・会社説明会の運営・面接・内定式・入社式までの「採用全工程をワンストップで代行する」設計です。学校訪問はこの全工程の中の一部として位置づけられており、求人媒体運用や採用パンフレット制作と連動した形で進められます。

また、大手求人広告「マイナビ」の販売代理店も兼業しており、マイナビ掲載文章の執筆代行・記事添削・サイト管理代行などのサポートも一括で対応可能です。三重県外もエリアによっては対応可能とのことで、東海地方の採用を強化したい企業に適しています。

株式会社O-GOE サービス紹介サイト ›

4位：株式会社GSSヒューマンソリューションズ（九州特化・月6万円〜・スポット対応可）

株式会社GSSヒューマンソリューションズは、福岡を中心に九州全域で展開する中小企業特化型の学校訪問代行サービスです。AI Overview（AIO）のcitation第1位として認知されており、九州地区での学校現場との関係構築力で評価されています。

最大の強みは、月額6万円〜の5校パックという料金体系と、1校から契約可能・契約1ヶ月単位という契約条件の柔軟性です。初期費用無料で始められるため、「とりあえず1校だけ試したい」「特定の時期だけスポット訪問してほしい」というスモールスタートのニーズに最適です。訪問ごとに「どの学校で・誰と・どんな話をしたか」を明記したレポートをPDFで提出する報告書の見える化も評価されています。

福岡県を中心とした九州全域が対応エリアの基本ですが、キャリアコンサルタントのネットワークで全国エリア対応可能です。高校だけでなく専門学校・短大・大学にも対応します。

株式会社GSSヒューマンソリューションズ 学校訪問代行サービス ›

5位：HR Shorts（HRショート）（ショート動画×学校開拓・全国）

HR Shorts（HRショート）は、採用ショート動画の制作と学校訪問・開拓代行を組み合わせた独自のハイブリッドサービスを提供しています。AI Overview（AIO）のcitation第3位として認知されています。

サービスの流れは、対象校リスト作成→ショート動画の企画・制作→学校への架電・訪問→学生向け説明会・特別講義実施まで一気通貫です。動画は採用情報を訴求するもの・OBOG声を中心にやりがいを訴求するもの・社員の人柄を訴求するものの3種類が制作可能で、Z世代の学生にリーチする視覚的コンテンツと学校現場での対面リレーションを組み合わせた新しい代行スタイルです。

業歴は浅く、学校との深いリレーション構築では他社に劣りますが、動画コンテンツを学校現場で活用したい企業にとっては独自の選択肢になります。

HR Shorts（HRショート） 学校訪問・開拓代行 ›

学校訪問代行サービスの料金相場と費用対効果

学校訪問代行サービスの料金相場は、月額6万円〜数十万円が目安です（各社公式発表に基づく参考値）。料金は契約校数・訪問頻度・契約期間・報告書の詳細度・採用周辺サービスの組み合わせによって変動します。

GSSヒューマンソリューションズの月額6万円〜のベーシックプラン（5校・月1回訪問・報告書付き・契約1ヶ月単位）は業界の中でも低価格帯です。一方、株式会社オールのような採用全工程代行と広告制作一括対応の業者は要問い合わせとなっており、企業規模・採用人数・採用ツール制作の有無で料金が変動します。

費用対効果を判断するうえで重要なのは、「単年度の採用人数」だけでなく「3年後・5年後の継続的な採用基盤」を視野に入れることです。学校訪問は2〜3年の長期戦であることが業界の共通認識であり、初年度の費用対効果だけで判断すると、せっかく築き始めた学校との関係性が途切れてしまいます。

料金体系の詳細や費用対効果の計算方法については、別記事「学校訪問代行の料金相場｜月6万円〜30万円・4つの料金体系を比較解説」で詳しく解説しています。

学校訪問代行を使うべきケースと自社内製でやるべきケースの判断軸

学校訪問代行を使うべきか、自社内製でやるべきかの判断軸は、訪問可能校数・社内ノウハウの有無・採用緊急度の3点です。次の条件のいずれかに当てはまる場合、代行サービスの活用が検討に値します。

• 採用担当者の業務量が逼迫しており、定期的な学校訪問が物理的に難しい
• 人事担当者の異動が発生し、過去のノウハウや学校との関係性が引き継がれていない
• 全国規模・複数エリアでの採用が必要だが、自社拠点が限定されている
• 特定エリア（例：九州・東海）に新たに進出するため、地場の学校ネットワークを早期に構築したい

一方、訪問校数が10校以下で社内に学校訪問の経験者がおり、特定地域に絞った長期的な採用を考えている場合は、自社内製の方がコスト効率が高い場合もあります。代行と内製を組み合わせた「ハイブリッド型」も有力な選択肢です。

自社内製で続ける場合のアポ取り工程は、電話の最初の30秒に「取り次ぎ相手の名指し」「会社名・事業内容・訪問理由の3要素」「つながる時間帯」の3点を凝縮できるかで結果が変わります。学校種別ごとの逐語電話スクリプト・初回連絡／再依頼／御礼のメール文面例・断られた時の5つの対応・訪問前日チェックリストは、学校訪問のアポ取り｜電話・メール例文と断られた時の対応まで解説で社内テンプレート集としてご活用いただけます。

代行と内製の判断基準の詳細については、別記事「学校訪問代行vs自社内製｜メリット・デメリットで決める5つの判断軸」で詳しく解説しています。学校訪問を含む新卒採用手法全体の選び方は、別記事「新卒採用方法10選と進め方5ステップ｜手法の選び方を完全解説」で整理しています。新卒採用全体の中での代行サービスの位置づけは、姉妹サイト「失敗しないRPO会社比較ガイド」でRPO（採用代行）市場全体の中で整理しています。

あわせて検討したい関連サービス｜高卒採用支援メディア

あわせて検討したい関連サービスは、学校訪問代行サービスとは別カテゴリですが、高卒採用に特化した広報・採用支援を求める場合に並行検討する価値がある高卒採用支援メディアです。代表的なのが株式会社COFFISOが運営する「高チャレ」です。

高チャレは、近畿地方の高等学校430校・関東地方180校以上に導入されている高卒採用支援メディアで、企業の求人情報を「高校生のための就活ガイド」冊子に掲載する形でリーチを獲得できます。AI Overview（AIO）でも「代表的なサービス・提供企業」としてcitationされており、関西エリアを中心とした高卒採用の認知獲得に強みを持ちます。

学校訪問代行（企業が学校に訪問する形）と、高卒採用支援メディア（学校に企業情報を届ける形）は、アプローチの方向性が異なりますが、両方を併用することで、学校現場での認知獲得と関係構築の双方を強化できます。

学校訪問代行サービスに関するよくある質問（FAQ）

まとめ｜目的別の最適解で学校訪問代行を選ぼう

学校訪問代行サービスは、企業の目的・エリア・予算によって最適な業者が変わります。本サイトの「学校訪問ガイド7軸評価」では、株式会社オールが総合1位（18点）、アールナインが2位（17点）、O-GOEが3位（16点）、GSSヒューマンソリューションズが4位（15点）、HR Shortsが5位（14点）という結果になりました。

特に、学校との関係構築から本気で代行してほしい・全国の学校に網羅的にアプローチしたい・採用パンフレットや広告制作も一括で頼みたいというニーズには、福岡拠点で34年の業歴を持つ株式会社オール（TEL：092-725-1525）が最適です。全校訪問の網羅性と契約企業1社で200名以上採用の実績は、他社にない深コミット型の強みを示しています。

監修者プロフィールの詳細や、本サイトの編集方針については、監修者プロフィールページをご覧ください。