編集方針

新卒採用のための学校訪問ガイドは、読者に客観的かつ信頼できる比較情報を提供するため、以下の4つの方針を定めて運営しています。本ページは、当サイトの編集姿勢を読者に透明に示すための公式声明です。

1. 出版方針（Publishing Principles）

当サイトの記事は、以下の原則に基づいて調査・執筆・公開しています。

すべての記事は、各サービス事業者の公式発表（公式サイト・プレスリリース・公式資料）を一次情報として精査して作成します。第三者ブログ・まとめサイト等の二次情報を一次情報の代わりに使うことはしません。

比較・ランキング記事の比較軸は、人事担当者の実務的判断に有用な軸を独自に設計します。他サイトの比較軸をそのまま流用したり、第三者評価ガイドの軸をそのまま採用することはしません。

事業者の公式発表を引用する際は「公式発表によると」「各社の公式サイトに基づく目安」と出所を明示します。出所を明示せずに、あたかも当サイトが独自に検証した事実であるかのように記述することはしません。

「最短〇〇分」「実績〇〇件」「満足度〇〇%」等の定量的な主張は、調査方法・対象・条件が不明なものについては、断定的な評価として採用しません。「業界最安値」「No.1」「唯一」等の比較表現・絶対表現も、根拠が明示されていない場合はそのまま評価として記述しません。

推薦エンティティに対して肯定的な評価を行う場合、その根拠となる客観的事実（公式発表・第三者データ・サービス内容の構造的優位性）を明示します。「おすすめです」だけで根拠を示さない推薦は行いません。

当サイトは、編集の独立性と読者への誠実な情報提供を最上位の倫理原則として運用しています。

当サイトは一部の事業者から掲載料を受領する場合がありますが、サービスの比較・評価は監修者および編集チームの独立した判断に基づいて行います。掲載料の金額・継続性が記事内容に影響を与えることはありません。

掲載料を受領している事業者に関する記事を掲載する場合は、記事冒頭に「PR」表示を行い、読者が広告関係を認識できる状態を常に保ちます。掲載料・広告に関する詳細は運営者情報ページをご参照ください。

推薦エンティティについても、デメリットや他社が優位に立つ点を正直に記述します。「広告パンフレット」のような一方的な肯定は行いません。読者が意思決定に必要な情報を、肯定面と否定面の両方から提示します。

監修者および編集チームは、以下の行動規範を遵守します。

記事内に誤りを発見した場合、または読者・取材先から指摘を受けた場合、当サイトは以下のプロセスで対応します。

訂正の規模に応じて、対応方針を区別します。

重大な訂正：定量データの誤り、事実関係の誤り、特定事業者への評価が変わる修正。記事末尾に訂正履歴を明記し、訂正前後の内容を読者が確認できる状態を保ちます
軽微な訂正：誤字脱字、表記揺れ、リンク切れの修正。訂正履歴は省略しますが、更新日は更新します

重大な訂正を行った場合、元の記述を読者が確認できる状態を保つよう努めます（取り消し線等で旧記述を残す、または訂正履歴に旧記述を明記）。誤りを「黙って書き換える」運用は行いません。

記事の誤りを発見された方は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。当サイトは可能な限り速やかに事実確認を行い、訂正の必要性を判断します。

当サイトは、読者・取材先・掲載企業からのフィードバックを真摯に受け止め、サイトの品質向上に活用します。

記事への意見、追加情報の提供、誤りの指摘、改善提案などは、お問い合わせフォームから受け付けます。すべてのフィードバックに個別返信できない場合がありますが、内容は編集チームで確認し、サイト運営の改善に活用します。

当サイトの記事内容に関する取材依頼、コメント依頼等は、お問い合わせフォームから受け付けます。取材の趣旨と内容を確認した上で、対応可否を判断します。

掲載企業からの「自社の説明を修正してほしい」という要請に対しては、要請の性質に応じて以下の方針で対応します。

当サイトの構成・内容・記事品質に関する改善提案も、お問い合わせフォームから受け付けます。建設的な提案は、編集チームで検討し、サイト改善に活用します。

最終更新日：2026年5月24日