採用実務マニュアル– category –

大学キャリアセンターとの関係構築は、業務理解・アポ取り・訪問準備・当日の振る舞い・継続訪問の5フェーズで進めます。本記事は人事担当者向けに、7つの実務テクニックを軸に解説します。

大学・短大・専門学校で学校訪問の戦略は校種ごとに大きく異なります。訪問窓口・接触タイミング・関係構築期間・業界マッチング・代行コストの5軸で、校種別に最適化された訪問設計を採用戦略アナリストが解説します。

学校訪問の時期は、大学・短大・専門学校は通年〜3月、高校は7月1日の求人票解禁を起点に動くなど学校種別で異なります。採用戦略アナリスト・一ノ瀬真理子が、月別カレンダーで人事担当者の動き方を実務解説します。

学校訪問のやり方を、訪問先選定からアポ取り・訪問当日・関係構築まで10ステップで解説。大学・短大・専門学校・高校で異なる制度ルールと、人事担当者が実務で踏むべき手順をマニュアル化しました。

新卒採用の方法には10種類の手法があり、進め方は母集団形成からクロージングまで5ステップで構成されます。採用戦略アナリスト・一ノ瀬真理子が、各手法の特徴とコスト相場、自社に合う採用方法の選び方を体系解説。中小企業の採用担当者必読の実務マニュアル。